В Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом — так называемое «разделение сознания». Суть в том, что воспоминания, связанные с работой, полностью изолируются от личных. Марк, один из сотрудников, поначалу без раздумий согласился на этот эксперимент. Однако со временем он стал замечать странные пробелы в памяти и всё чаще задаваться вопросом — а стоило ли подписывать этот контракт?